Государственная
инспекция труда в Ставропольском крае
Контакты
 
Адрес: 355003
г. Ставрополь ,
ул. Ломоносова, 25
Схема проезда
Телефон: (8652) 37-07-24
(8652) 37-07-24
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

21.09.2017 За период с 18.09.2017г. по 22.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах

           За период с 18.09.2017г. по 22.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 47 работниками в сумме 1 млн.264 тыс.850 рублей:
1.    МУП Курского муниципального района Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Курского района» перед 32 работниками в сумме 604 тыс. 50 рублей;
2.    ООО Мясокомбинат «Олимпия» перед 1 работником в сумме 86 тыс. 400 рублей;
3.    ООО Группа компаний «Адмирал» перед 14 работниками в сумме 474 тыс. 400 рублей.
           По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 767 работниками в сумме 14 млн. 959 тыс. 600 рублей:
1.    ООО ПМК «Русская» перед 763 работниками в сумме 14 млн.881 тыс. рублей;
2.    ООО УК «Солнечный город» перед 2 работниками в сумме 47 тыс. рублей;
3.    ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 2 работниками в сумме 31тыс. 600 рублей
    

21.09.2017 Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в работе коллегии прокуратуры Ставропольского края.

          Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. 15 сентября 2017 года приняла участие в работе коллегии прокуратуры Ставропольского края.  Обсуждался вопрос «О состоянии законности в сфере исполнения законодательства об охране труда и производственном травматизме».

20.09.2017 Внеплановая проверка в отношении ОУ ДПО « Минераловодская ТШ »

            Проведена  проверка по обращению Амитова М.С..  В ходе проверки  установлено, что в нарушение требований  ст. 140  Трудового кодекса РФ  заявителю  не своевременно  произведена выплата окончательного расчета при увольнении.    По результатам проверки работодателю выдано предписание о начисление процентов (денежной компенсации) с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ,  а также юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. .
            

18.09.2017 ООО "Виктор" (Буденновский район,ген.директор Найда Виктор Васильевич)

                                

    В ходе проведения внеплановой проверки  ООО "Виктор" установлено, что  работнику, уволенному 31.05.2017года с работы  по сокращению численности или штата организации  суммы, причитающиеся при увольнении не были выданы  в день увольнения - 31.05.2017г., а выданы лишь 16.06.2017г., чем нарушены требования ст.ст.84.1,140 ТК РФ. В нарушении ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении работодатель не выплатил работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
     Кроме того, в ходе проверки установлено, что в нарушении ст.178 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За указанные нарушения в отношении  ген.директора Найда В.В. и Общества возбуждены административные производства по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ и выдано предписание для устранения выявленных нарушений.
     С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния)  и передано мировому судье для рассмотрения.



13.09.2017 Проведена проверка в отношении ИП Матвейко Е. В.

В ходе внеплановой проверки были выявлены нарушения:
водителям при предоставлении ежегодных отпусков в нарушении ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска работодателем включены праздничные нерабочие дни 8 марта, 1 и 9 мая;
водителям не оплачивается сверхурочная работа в нарушении ст.152 ТК РФ;
зарплата работников - водителей в 2016,2017 гг. составляла 7600 руб. в месяц, т.е. составляла менее величины прожиточного минимума, установленного в СК; 
в нарушении ст.136 ТК РФ зарплата работникам выплачивается не в установленные сроки, реже, чем через каждые полмесяца;
в нарушении ч.7 ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации не организовано прохождение водителями обязательного психиатрического освидетельствования;
в нарушение ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - водителям автобусов регулярных линий не установлен и не предоставляется дополнительный отпуск;
в нарушение ст. 212 п. 2 ТК РФ не выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
не проведена спецоценка рабочих мест (нарушение ст. 212 ТК РФ) и другие нарушения.
За данные нарушения ИП Матвейко Е.В. привлечен к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ,ч.3 ст.5.27.1 КОАП РФ.

06.09.2017 Проведена проверка в отношении ГУП СК «Ипатовское ДРСУ»

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в СК плановой проверки в отношении ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов).
По результатам проверки к административной ответственности привлечены:
- по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ директор Юрин М.В. – 2000 руб., ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» - 50000 руб.;
- по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ директор Юрин М.В. – 15000 руб., ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» - 110000 руб.


06.09.2017 Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшего в ООО СХП «Урожайное»

Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшего в ООО СХП «Урожайное» с оператором ЗАВ-40.
Несчастный случай произошел на механизированном токе во время работы на воздушно-решетчатом сепараторе Петкус К527 А. Пострадавший, находясь на деревянном брусе, спереди загрузочной стороны сепаратора, пытался отрегулировать подачу воздуха для очистки семян посредством вращения ручного штурвала впускного шибера, установленного со стороны привода на высоте 1950 мм от уровня пола. В результате чего произошел захват спецодежды (футболки) противовесом вращающегося вала привода решетного стана и оператор был притянут к маховику сепаратора. При этом пострадавший получил рванные раны в нижней части живота.
В ходе расследования установлено, что воздушно-решетчатый сепаратор К-527 А не соответствует требованиям безопасности, а именно отсутствует защитное ограждение сепаратора с загрузочной стороны в нарушение требований Раздела 2 инструкции по эксплуатации воздушно-решетчатого сепаратора К527А, предусмотренные заводом- изготовителем, п. 3 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России №76н от 25.02.2016 г. .
По результатам расследования юридическое лицо и должностное лицо были привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.

06.09.2017 Проведена проверка Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря".

Проведена проверка Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря".
Установлено, в учреждении по результатам проведения специальной оценки условий труда не производилась оплата в повышенном размере слесарю-сантехнику за работу во вредных условиях труда ( класс условий труда - 3.1) в нарушение требований ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации. Также не производилась оплата в повышенном размере трактористу за период работы в июле 2017 года по совместительству за работу во вредных условиях труда (класс условий труда – 3.1).
В нарушение требований ст.212,221 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении не в полном объеме выдается работникам спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты: слесарю-сантехнику не выданы сапоги резиновые, уборщику помещений, машинисту по стирке и ремонту одежды не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в соответствии с Типовыми норма бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями .
По результатам проверки директору ГКУСО «"Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря" выдано предписание на устранение выявленных нарушений.
За допущенные нарушения требований Трудового кодекса РФ должностные лица привлечены к административной ответственности за нарушения, предусмотренные частями 6 ст. 5.27 и ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, юридическому лицу вынесено предупреждение.

05.09.2017 Проведена проверка в отношении ООО "Новостародубское"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО "Новостародубское" установлено, что водителю на основании трудового договора выплачивали зарплату из расчета 7500руб. в месяц при полной норме рабочего времени, а с 01.07.2017г в размере 7800 руб., т.е. из расчета менее, прожиточного минимума установленного в Ставропольском крае (8997руб. соответственно), что нарушает требования ст.ст.22,133,133.1 ,143ТК РФ, п.2.21 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018годы, утвержденное 17.02.2016 распоряжением Правительства Ставропольского края № 41-рп, Постановление Правительства Ставропольского края от 27.04.2017 № 173-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за 1квартал 2017г».
Кроме того, в ходе проверки установлено, что данному работнику отработавшему свыше 5-ти дней, в нарушении ст.66 ТК РФ записи в трудовую книжку о приеме и увольнении работодателем не внесены.
За данные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание с требованием их устранения. Общество и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ 40 тыс. руб. и 13 тыс. руб. соответственно.

01.09.2017 Порядок подачи работодателями деклараций соответствия условий труда

Порядок подачи работодателями деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и, соответственно, несоблюдение установленного порядка декларирования рабочих мест, является нарушением нормативных требований, ответственность за которые предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в текущем году проведено 10 административных расследований по выявленным фактам нарушений установленного порядка подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, с привлечением к административной ответственности юридических лиц и ответственных должностных лиц работодателей. Значительная часть выявленных нарушений допущена вследствие несоблюдения работодателями установленного срока подачи декларации в государственную инспекцию труда в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, необоснованного включения в декларацию рабочих мест, отнесенных по результатам спецоценки к вредным условиям труда, а также рабочих мест, имеющих оптимальный или допустимый класс условий труда, но не подлежащих декларированию, на основании положений части 6 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ, то есть включенные в списки должностей, специальностей, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусматривающие предоставление гарантий и компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительность рабочего времени, а также не подлежат декларированию рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда, были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Законодательством на работодателя возложены обязанность и ответственность за своевременную подачу и достоверность сведений указанных в декларации.

Все новости