Государственная
инспекция труда в Ставропольском крае
Контакты
 
Адрес: 355003
г. Ставрополь ,
ул. Ломоносова, 25
Схема проезда
Телефон: (8652) 37-07-24
(8652) 37-07-24
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Новости

21.09.2017 За период с 18.09.2017г. по 22.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах

           За период с 18.09.2017г. по 22.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 47 работниками в сумме 1 млн.264 тыс.850 рублей:
1.    МУП Курского муниципального района Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Курского района» перед 32 работниками в сумме 604 тыс. 50 рублей;
2.    ООО Мясокомбинат «Олимпия» перед 1 работником в сумме 86 тыс. 400 рублей;
3.    ООО Группа компаний «Адмирал» перед 14 работниками в сумме 474 тыс. 400 рублей.
           По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 767 работниками в сумме 14 млн. 959 тыс. 600 рублей:
1.    ООО ПМК «Русская» перед 763 работниками в сумме 14 млн.881 тыс. рублей;
2.    ООО УК «Солнечный город» перед 2 работниками в сумме 47 тыс. рублей;
3.    ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 2 работниками в сумме 31тыс. 600 рублей
    

21.09.2017 Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в работе коллегии прокуратуры Ставропольского края.

          Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. 15 сентября 2017 года приняла участие в работе коллегии прокуратуры Ставропольского края.  Обсуждался вопрос «О состоянии законности в сфере исполнения законодательства об охране труда и производственном травматизме».

20.09.2017 Внеплановая проверка в отношении ОУ ДПО « Минераловодская ТШ »

            Проведена  проверка по обращению Амитова М.С..  В ходе проверки  установлено, что в нарушение требований  ст. 140  Трудового кодекса РФ  заявителю  не своевременно  произведена выплата окончательного расчета при увольнении.    По результатам проверки работодателю выдано предписание о начисление процентов (денежной компенсации) с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ,  а также юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. .
            

18.09.2017 ООО "Виктор" (Буденновский район,ген.директор Найда Виктор Васильевич)

                                

    В ходе проведения внеплановой проверки  ООО "Виктор" установлено, что  работнику, уволенному 31.05.2017года с работы  по сокращению численности или штата организации  суммы, причитающиеся при увольнении не были выданы  в день увольнения - 31.05.2017г., а выданы лишь 16.06.2017г., чем нарушены требования ст.ст.84.1,140 ТК РФ. В нарушении ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении работодатель не выплатил работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
     Кроме того, в ходе проверки установлено, что в нарушении ст.178 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За указанные нарушения в отношении  ген.директора Найда В.В. и Общества возбуждены административные производства по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ и выдано предписание для устранения выявленных нарушений.
     С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния)  и передано мировому судье для рассмотрения.



13.09.2017 Проведена проверка в отношении ИП Матвейко Е. В.

В ходе внеплановой проверки были выявлены нарушения:
водителям при предоставлении ежегодных отпусков в нарушении ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска работодателем включены праздничные нерабочие дни 8 марта, 1 и 9 мая;
водителям не оплачивается сверхурочная работа в нарушении ст.152 ТК РФ;
зарплата работников - водителей в 2016,2017 гг. составляла 7600 руб. в месяц, т.е. составляла менее величины прожиточного минимума, установленного в СК; 
в нарушении ст.136 ТК РФ зарплата работникам выплачивается не в установленные сроки, реже, чем через каждые полмесяца;
в нарушении ч.7 ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации не организовано прохождение водителями обязательного психиатрического освидетельствования;
в нарушение ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - водителям автобусов регулярных линий не установлен и не предоставляется дополнительный отпуск;
в нарушение ст. 212 п. 2 ТК РФ не выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
не проведена спецоценка рабочих мест (нарушение ст. 212 ТК РФ) и другие нарушения.
За данные нарушения ИП Матвейко Е.В. привлечен к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ,ч.3 ст.5.27.1 КОАП РФ.

06.09.2017 Проведена проверка в отношении ГУП СК «Ипатовское ДРСУ»

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в СК плановой проверки в отношении ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов).
По результатам проверки к административной ответственности привлечены:
- по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ директор Юрин М.В. – 2000 руб., ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» - 50000 руб.;
- по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ директор Юрин М.В. – 15000 руб., ГУП СК «Ипатовское ДРСУ» - 110000 руб.


06.09.2017 Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшего в ООО СХП «Урожайное»

Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшего в ООО СХП «Урожайное» с оператором ЗАВ-40.
Несчастный случай произошел на механизированном токе во время работы на воздушно-решетчатом сепараторе Петкус К527 А. Пострадавший, находясь на деревянном брусе, спереди загрузочной стороны сепаратора, пытался отрегулировать подачу воздуха для очистки семян посредством вращения ручного штурвала впускного шибера, установленного со стороны привода на высоте 1950 мм от уровня пола. В результате чего произошел захват спецодежды (футболки) противовесом вращающегося вала привода решетного стана и оператор был притянут к маховику сепаратора. При этом пострадавший получил рванные раны в нижней части живота.
В ходе расследования установлено, что воздушно-решетчатый сепаратор К-527 А не соответствует требованиям безопасности, а именно отсутствует защитное ограждение сепаратора с загрузочной стороны в нарушение требований Раздела 2 инструкции по эксплуатации воздушно-решетчатого сепаратора К527А, предусмотренные заводом- изготовителем, п. 3 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России №76н от 25.02.2016 г. .
По результатам расследования юридическое лицо и должностное лицо были привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.

06.09.2017 Проведена проверка Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря".

Проведена проверка Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря".
Установлено, в учреждении по результатам проведения специальной оценки условий труда не производилась оплата в повышенном размере слесарю-сантехнику за работу во вредных условиях труда ( класс условий труда - 3.1) в нарушение требований ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации. Также не производилась оплата в повышенном размере трактористу за период работы в июле 2017 года по совместительству за работу во вредных условиях труда (класс условий труда – 3.1).
В нарушение требований ст.212,221 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении не в полном объеме выдается работникам спецодежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты: слесарю-сантехнику не выданы сапоги резиновые, уборщику помещений, машинисту по стирке и ремонту одежды не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в соответствии с Типовыми норма бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями .
По результатам проверки директору ГКУСО «"Кировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Заря" выдано предписание на устранение выявленных нарушений.
За допущенные нарушения требований Трудового кодекса РФ должностные лица привлечены к административной ответственности за нарушения, предусмотренные частями 6 ст. 5.27 и ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, юридическому лицу вынесено предупреждение.

05.09.2017 Проведена проверка в отношении ООО "Новостародубское"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО "Новостародубское" установлено, что водителю на основании трудового договора выплачивали зарплату из расчета 7500руб. в месяц при полной норме рабочего времени, а с 01.07.2017г в размере 7800 руб., т.е. из расчета менее, прожиточного минимума установленного в Ставропольском крае (8997руб. соответственно), что нарушает требования ст.ст.22,133,133.1 ,143ТК РФ, п.2.21 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018годы, утвержденное 17.02.2016 распоряжением Правительства Ставропольского края № 41-рп, Постановление Правительства Ставропольского края от 27.04.2017 № 173-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за 1квартал 2017г».
Кроме того, в ходе проверки установлено, что данному работнику отработавшему свыше 5-ти дней, в нарушении ст.66 ТК РФ записи в трудовую книжку о приеме и увольнении работодателем не внесены.
За данные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание с требованием их устранения. Общество и его директор привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ 40 тыс. руб. и 13 тыс. руб. соответственно.

01.09.2017 Порядок подачи работодателями деклараций соответствия условий труда

Порядок подачи работодателями деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и, соответственно, несоблюдение установленного порядка декларирования рабочих мест, является нарушением нормативных требований, ответственность за которые предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в текущем году проведено 10 административных расследований по выявленным фактам нарушений установленного порядка подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, с привлечением к административной ответственности юридических лиц и ответственных должностных лиц работодателей. Значительная часть выявленных нарушений допущена вследствие несоблюдения работодателями установленного срока подачи декларации в государственную инспекцию труда в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, необоснованного включения в декларацию рабочих мест, отнесенных по результатам спецоценки к вредным условиям труда, а также рабочих мест, имеющих оптимальный или допустимый класс условий труда, но не подлежащих декларированию, на основании положений части 6 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ, то есть включенные в списки должностей, специальностей, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусматривающие предоставление гарантий и компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительность рабочего времени, а также не подлежат декларированию рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда, были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Законодательством на работодателя возложены обязанность и ответственность за своевременную подачу и достоверность сведений указанных в декларации.

30.08.2017 Проведена проверка в отношении ООО «Реотек»

Проверка проведена в целях рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав в ООО «Реотек»
Установлены следующие нарушения:
1.В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата заявителя за период его работы выплачивалась несвоевременно, что привело к образованию задолженности по заработной плате перед ним.
2. В нарушении ст.140 ТК РФ в день увольнения (24.03.2017г.) заявителю не были выплачены суммы окончательного расчета.
По результатам проверки работодателю выдано предписание обязывающее его:
1. На основании ст.140 выплатить работнику окончательный расчет в полном объеме.
2. В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату окончательного расчета, начислить и выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

30.08.2017 За период с 21.08.2017г. по 25.08.2017г. приняты меры по погашению задолженности по заработной плате перед работниками

За период с 21.08.2017г. по 25.08.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в ООО «ПМК Русская» перед 763 работниками в сумме 22 млн. 727 тыс. рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 1 млн. 509 тыс. 880 рублей:
1.ООО «Рикон-Авто» перед 4 работниками в сумме 1 млн. 137 тыс. рублей;
2.ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России перед 21 работником в сумме 290 тыс. 680 рублей;
3.ООО ЗТЗ «Октан» перед 8 работниками в сумме 82 тыс.200 рублей.


29.08.2017 Проведена проверка в отношении администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района СК

В ходе проведения внеплановой документарной проверки администрации Летнеставочного сельсовета Туркменского района СК по обращению работников, установлено, что последние были уволены с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании распоряжения главы. При этом суммы, причитающиеся при увольнении, не были выданы работникам в день увольнения, в т.ч. выходное пособие, чем нарушены требования ст.ст.84.1,140,178 ТК РФ. В нарушении ст.ст.135,144 ТК РФ, Коллективного договора на период с 2014-2017г.г. работникам не была выплачена компенсация материальной помощи к отпуску пропорционально отработанному времени из расчета трех окладов в год.
Кроме того, в ходе проверки установлено, что работодатель одновременно перечислил работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также выплату в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, чем нарушил требования ст.178 ТК РФ.
За допущенные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание с требования их устранения в срок до 10.09.2017г.
В отношении администрации и его главы возбуждены административные производства по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и по ст.5.31 КОАП РФ (Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению) в отношении главы администрации.



24.08.2017 24.08.17 г. состоялся городской «День охраны труда»

24.08.17 г. в г. Георгиевске состоялся очередной городской «День охраны труда» на тему «О мерах по профилактике производственного травматизма в организациях Георгиевского городского округа», на котором присутствовали руководители организаций, специалисты по охране труда, представители трудовых коллективов.
В работе «Дня охраны труда» приняла участие Фомина С.А. , главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае с информацией «О нарушениях, повлекших производственный травматизм в организациях Георгиевского городского округа за истекший период 2017 года.
Участники городского «Дня охраны труда», приняли Резолюцию, в которой наметили задачи и мероприятия по профилактике производственного травматизма.

21.08.2017 Государственной инспекцией труда проведена проверка в отношении ООО "АПХ Лесная дача"

В ходе проведения внеплановой проверки в ООО «АПХ Лесная дача» по обращению работника были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, работник привлекается к сверхурочным работам без необходимых на то случаев и без его согласия, чем нарушаются требования ст. 99 ТК РФ. В нарушении требований статьи 103 ТК РФ графики дежурств не доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Размер зарплаты работника в 2016, 2017годах при полной норме рабочего времени составляет ниже прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае, чем нарушаются требования ст.ст.22,133,133.1 ,143ТК РФ, п.2.21 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018годы, утвержденное 17.02.2016 распоряжением Правительства Ставропольского края № 41-рп, Постановления Правительства Ставропольского края от 26.04.2016 № 166-п " Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за 1 квартал 2016года», Постановления Правительства Ставропольского края от 27.04.2017№ 173-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за 1 квартал 2017года».
За допущенные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание с требованием их устранения в срок до 30.08.2017г. Кроме того, указанное Общество и его гендиректор привлечены к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа.

17.08.2017 16 августа 2017 г. прошло заседание рабочей группы

16 августа 2017 г. проведено заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края под председательством Кувалдиной И. В.
На заседании рассмотрены вопросы: «О проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края»; «О проводимой работе по снижению неформальной занятости в муниципальных районах и городских округах Ставропольского края».
В вышеуказанном совещании приняла участие руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л. В.

16.08.2017 Информация о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае на территории Петровского района Ставропольского края были установлены факты осуществления деятельности хозяйствующими субъектами без оформления трудовых договоров, без налоговых отчислений, чем нарушены требования ст.66,67,68,303 Трудового кодекса РФ.
Так, индивидуальный предприниматель Потапенко И.И., осуществляющий деятельность, формально оформил трудовой договор в письменной форме с водителем, но уплату страховых взносов и налоговые отчисления не производил.
Индивидуальный предприниматель Трощий И.Н., осуществляющий предпринимательскую деятельность и использующий наемный труд, фактически допустил к работам на указанные рабочие места всего 4 человека. При этом на день проверки двух договоров с двумя работниками не представлено, последние работают фактически в качестве автомойщиков с 10 августа 2017г без оформления с работниками трудовых договоров в письменной форме. Аналогично, ИП Е.И.Новикова, осуществляющая деятельность не оформила трудовые договора и не уплачивает страховые взносы и налоговые отчисления за 2-х работников.
По итогам проверки вышеуказанным работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений, а также возбуждены административные производства.

09.08.2017 Проведена проверка в отношении ООО «Дорожно-транспортный сервисный центр»

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае по обращению работника провела внеплановую документарную проверку, о нарушении трудовых прав работников, в ООО «Дорожно-транспортный сервисный центр» (г. Пятигорск).
В ходе которой установлено, что Положение о оплате труда работников ООО «Дорожно-транспортный сервисный центр», установлен день выплаты заработной платы 30-го и 15 числа. Однако, в нарушение требований ст. 22 , ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам не выплачивалась с января 2017 года в установленные сроки, локальным нормативным актом. На момент проведения проверки задолженность по заработной плате перед 17 работниками составляет 863 415 рублей 90 коп .
Нарушив сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Дорожно-транспортный сервисный центр», работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что является нарушением требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
По итогам проверки, работодателю выдано предписание с требованием выплатить 17 работникам начисленную заработную плату за 2017 год, начислить и выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за все периоды задержки выплаты заработной платы.
Юридическое лицо привлечено к административной ответственности, в виде штрафа.
В отношении руководителя ООО «Дорожно-транспортный сервисный центр» материалы проверки передаются в следственный комитет, целях решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

07.08.2017 Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела проверку в отношении ОАО "Урожайное"

В ходе внеплановой проверки по информации ОГИБДД отдела МВД России по Изобильненскому району в ОАО «Урожайное» установлено, что:
Водителю, согласно трудовому договору установлена 40-ка часовая рабочая неделя, с 8 час. до 17 час. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за июль месяц 2017г. Заявитель работал более 8-ми часов в день: 13,14,17,18
июля 2017года. Согласно протоколу об административном правонарушении сотрудника ДПС РМ № 182265 от 18.07.2017г. водитель ПАЗ 32053 18.07.2017года управлял транспортным средством, предназначенным для перевозки пассажиров
непрерывно 10 час.37 мин., при положенных не более 9 часов, чем нарушил п.16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителейавтомобилей, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени ивремени отдыха водителей автомобилей", ст.329 ТК РФ.
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранения выявленных нарушений ТК РФ, а также в отношении ОАО "Урожайное" и его ген.директора возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.

27.07.2017 В адрес Государственной инспекции труда поступило коллективное обращение работников в СПК - племзавода « Путь Ленина» Туркменского района, в котором содержались сведения о нарушении их трудовых прав.

В адрес Государственной инспекции труда поступило коллективное обращение работников  в  СПК - племзавода  « Путь Ленина»   Туркменского района, в котором содержались сведения о нарушении их трудовых прав.
  В соответствии со ст. 360 Трудового кодекса РФ   в отношении данного работодателя была проведена внеплановая  документарная  проверка,  в ходе  которой выявлен ряд  грубых нарушений норм трудового законодательства.
В частности: в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ локальными нормативными актами СПК - племзавода  « Путь Ленина»   не установлены дни выплаты заработной платы и выплачивалась она реже,  чем через каждые полмесяца,  нарушение ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни работников не уменьшалась на 1 час, в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в отдельных трудовых договорах при приеме на работу не указано место работы,  а также в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ  не определены условия и порядок индексации заработной платы. За допущенные нарушения норм трудового законодательства виновные должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов.


1 - 20 из 1552
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все