Версия для слабовидящих

Новости

14.11.2018

Система добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) "Электронный инспектор"

Сервис «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»:

Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда

Проведение самопроверки

Оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

Результат

·         Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений.

·         Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

 

Как Вам поможет Электронный инспектор?

Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.

Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.

Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.

После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.

07.11.2018

Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба»

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Ломоносова д.23. В ходе проверки установлен ряд нарушений:

1.      В нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника в получении 2 экземпляра трудового договора на руки.

2.      С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работник ознакомлен под роспись после подписания трудового договора спустя месяц, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ.

3.      Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 30 числа следующего за расчетным, производится полный расчет, т.е. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

4.      В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в установленные сроки.

          5. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата за сентябрь 2018г. и сумма окончательного расчета работнику выплачены согласно платежному поручению в размере 7900 рублей и платежной ведомости, в которой отсутствуют дата и номер в размере 5000 рублей, т.е. не в день увольнения, без применения ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.

6. В нарушение ст.212, 219 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (в ред. от 01.05.2016г.) на момент проведения проверки специальная оценка условий труда в ООО «Центральная сервисная служба» не проводилась.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 60 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 5 тыс.рублей.

Кроме того юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.

 

01.11.2018

Реализация мер по погашению задолженности по заработной плате в Ставропольском крае

С начала 2018 года погашена задолженность по заработной плате в 69 хозяйствующих субъектах Ставрополья

Такая информация прозвучала на пресс-конференции, посвященной реализации в Ставропольском края мер по погашению задолженности по заработной плате.
Открывал пресс-конференцию, министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края И.И.Ульянченко, который отметил, что Правительством Ставропольского края принимаются все меры в пределах имеющихся полномочий по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.
На сегодняшний день полностью отсутствует задолженность по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях Ставропольского края, градообразующих, системообразующих организациях.
Тем не менее, в организациях частной формы собственности случаи задержки по заработной плате имеются. На 24 октября задолженность по заработной плате имеет 41 хозяйствующий субъект на общую сумму 91,3  тыс. рублей. Число работников, которые не получили заработную плату составляет 3322 человек.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме заработную плату  в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и в администрациях муниципальных районов, городских округов открыты телефоны «горячих линий».
О работе по погашению задолженности по заработной плате рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Галина Ивановна Упорова. В ее выступлении прозвучало, что с начала текущего  года выявлена задолженность по заработной плате в 57 хозяйствующих субъектах перед 12592 работниками в общей сумме 214,96 млн. рублей. За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 17,9 млн. рублей.
В 19 случаях материалы направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).

01.11.2018

Завершено расследование смертельного несчастного случая произошедшего в ООО «Эко- Регион».

       В октябре 2018 года завершено расследование смертельного несчастного случая произошедшего в результате наезда на работника ООО «Эко- Регион».

В ходе расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств: нарушение п.62.2 ПОТ в ЖКХ от 07.07.2015года №439н.

За допущенные нарушения норм трудового законодательства об охране труда, должностные лица ООО «Эко - Регион», а так же юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму более 400 тыс. рублей.

 Материалы расследования в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, в рамках статьи 143 УК РФ, направлены в органы Прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая, а так же в следственные органы.

30.10.2018

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела публичные слушания по правоприменительной практике по итогам III квартала 2018 года

В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам  III квартала 2018 года».

Мероприятие состоялось в соответствии с планом – графиком проведения публичных обсуждений 25 октября 2018 года в Администрации  г. Пятигорска.

В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края  Семеняк Б.В., заместитель главы администрации города Пятигорска по социальным вопросам Плесникова И.Т., председатели регионального отделения РСПП Ставропольского края Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Cоюза "Торгово-промышленная палата Ставропольского края" Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства ОПОРА РОССИИ, представители органов государственного контроля (надзора) Ставропольского края, представители органов труда и социальной защиты администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края территориально расположенных в зоне Кавказских Минеральных Вод, руководители, специалисты по охране труда, специалисты по кадрам организаций Ставропольского края руководители аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории Ставропольского края. Количество организаций, принявших 127, участников более 300 человек.

Были рассмотрены  вопросы:

О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по выполнению контрольно-надзорных функций по итогам III квартала 2018 года;

 О соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста;

 О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013   № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости  завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года;

О часто допускаемых работодателями нарушений норм трудового законодательства.

 Заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края  Семеняк Б.Ввыступил по вопросу «Об актуальных проблемных вопросах   как в сфере охраны труда и специальной оценки условий труда, так и по вопросу обеспечения соблюдения предусмотренных трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста».

При проведении мероприятия участники воспользовались возможностью ответить на вопросы анкеты о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.

Участниками были заданы вопросы: по требованиям к проведению внеплановой специальной оценки условий труда, по  конкретным проблемным ситуациям правоприменительной практики норм трудового законодательства. В ходе совещания и по окончании специалисты Гострудинспекции дали развернутые ответы на поступившие вопросы. Участники совещания высказали мнение о необходимости проведения мероприятий в предложенном формате.

Ответы на вопросы, оставленные участниками в анкетах опубликованы на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:

https://git26.rostrud.ru/bitrix/admin/iblock_element_edit.php?IBLOCK_ID=62&type=GIT01&ID=716170&lang=ru&find_section_section=11976&WF=Y

 При проведении совещания осуществлялась видеосъёмка, видео будет размещено на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:

https://git26.rostrud.ru/bitrix/admin/iblock_element_edit.php?IBLOCK_ID=62&type=GIT01&ID=716104&lang=ru&find_section_section=11976&WF=Y

30.10.2018

Выявлены нарушения в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших оргштатные мероприятия в отношении работников предпенсионного возраста

В АО «Арнест» 04.06.2018 был издан приказ о выведении из штатного расписания цеха наполнения с 15.08.2018 30 единиц «сборщик аэрозольной продукции». Оценка преимущественного права оставления на работе произведена до вручения уведомлений о предстоящем сокращении всем работникам, занимающим должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», а именно 08.06.2018 состоялось заседание комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Уведомления о предстоящем сокращении начали вручаться работникам после заседания комиссии (с 13.06 по 20.06) и были вручены только тем работникам, сокращение которых признано возможным по результатам заседания комиссии. То есть при наличии на предприятии 194 работников, занимающих должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», уведомления о предстоящем сокращении получили лишь 30 человек (планируемых к сокращению), остальные работники уведомления не получали. Указанные действия повлекли нарушения требований ст. 179, ч. 2 ст. 180 ТК РФ. На момент проведения проверки процедура сокращения работников отменена, уведомления о предстоящем сокращении работников признаны недействительными и отозваны. Трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях.

29.10.2018

Выявлены нарушения в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших оргштатные мероприятия в отношении работников предпенсионного возраста

Управлением муниципального хозяйства администрации Петровского городского округа допущены нарушения требований действующего законодательства при расторжении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Так, последний согласно трудовому договору, являясь заместителем директора МУП «Коммунальное хозяйство», на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору в период с февраля по август текущего года исполнял обязанности директора предприятия. 20.08.2018  уволен с должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Коммунальное хозяйство» по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая изложенное, приказ от 20.08.2018 об увольнении противоречит требованиям ст. 72.1, 72.2, 77 ТК РФ, т.к. работник по истечении срока временного перевода на вакантную вышестоящую должность директора должен был быть возвращен на прежнюю должность – заместителя директора, а не уволен с временной должности. В целях устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание, виновные лица привлечены к административной ответственности (33 тыс. руб.).

23.10.2018

"РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"

Юридический и фактический адрес: 356530, Ставропольский край, Петровский район, город Светлоград, улица Малыгина, 31

 

             В ходе  внеплановой проверки по обращению бывшего работника установлено, что директор МКУ ДО «Районная комплексная детско-юношеская спортивная школа» Лысенко А.Н.  был, судим  по ч.2 ст.206 УК РСФСР в 1995году и в этом же году освобожден от  наказания вследствие акта об амнистии. Статья 206 часть 2 УК РСФСР ранее относилась к категории тяжких преступлений противообщественной безопасности общественного порядка и здоровья населения, следовательно, по ныне существующим положениям, с учетом такой категории работа в рассматриваемой сфере деятельности запрещена.

            В силу ст. ст.331,351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

            В связи с вышеизложенным, работодателю  директора Лысенко А.Н., т.е. отделу образования Петровского городского округа выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием, устранить выявленное нарушения трудового законодательства РФ,те. расторгнуть трудовой договор с  директором Лысенко А.Н. в срок до 23.10.2018г.

            По итогам проверки  отдел  образования Петровского городского округа подвергнут административному штрафу по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в размере 30 000руб. Решается вопрос о привлечении  начальника отдела образования к ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.

 


23.10.2018

Выявлены нарушения в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших оргштатные мероприятия в отношении работников предпенсионного возраста

ООО «Кубера» был издан приказ об увольнении по инициативе работника без соответствующего заявления последнего, что является грубым нарушением норм трудового законодательства. По завершении проверки государственным инспектором труда Обществу выдано предписание об отмене приказа об увольнении, возмещении работнику неполученного заработка в результате незаконного увольнения, виновные лица были оштрафованы на общую сумму 48 тыс. руб.

22.10.2018

Выявлены нарушения в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности работников предпенсионного возраста

   Согласно приказа «О сокращении численности преподавателей» ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж», Работнику предпенсионного возраста вручено уведомление о предстоящем сокращении численности преподавателей. При этом уведомление вручено только данному работнику. Таким образом, вопрос преимущественного права на оставление на работе в силу требований ст. 179 Трудового Кодекса РФ работодателем не рассматривался.
    В связи с допущенными нарушениями основания для прекращения с данным работником трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, отсутствовали. В дальнейшем приказ «О сокращении численности преподавателей» отменен работодателем в добровольном порядке, что позволило не допустить нарушения трудовых прав работника. Вместе с тем виновные лица ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 95 тыс. руб.

22.10.2018

Приглашаем работодателей принять участие в публичных обсуждениях результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам III квартала 2018 года.

                                                 ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам  III квартала 2018 года.

В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно – надзорной деятельности:

о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,

о соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013  № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости  завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года,  

разъяснение новых требований, о часто допускаемых работодателями нарушений норм ст. 16, 19.1, 57, 67 ТК РФ,

о проделанной работе в части легализации заработной платы и трудовых отношений.


Публичные обсуждения состоятся в актовом зале Администрации города-курорта Пятигорска 25 октября 2018 года в 11-00 час. по адресу:   г. Пятигорск пл. Ленина д.2, 1 этаж.


Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения Бабина Ирина Анатольевна тел.(8652)37-07-24

19.10.2018

ООО СХП «Гремучка» (Александровский район, ген.директор Балабуркин Е.И.)

ООО СХП «Гремучка»

(Александровский район, ген.директор Балабуркин Е.И.)

              Государственнаям инспекция труда в Ставропольском крае в ходе проведения  внеплановой проверки    ООО СХП «Гремучка» по обращению гражданина установила, что в данном Обществе  не соблюдаются установленные сроки выплаты зарплаты  работникам, зарплата    выплачивается реже, чем через каждые полмесяца и  не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по зарплате  перед работниками в сумме  около 2 млн. руб., чем работодателем были нарушены требования   ст.ст.22,136 ТК РФ

              За допущенные нарушения трудового законодательства РФ   ООО СХП «Гремучка» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа  в размере 50 тыс.руб. Работодателю  было выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения трудового законодательства РФ. В настоящее время и в установленный срок предписание исполнено, работникам была выдана задержанная зарплата.

17.10.2018

Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае приняла участие в совещании в г. Грозном

          10 октября  г. Грозном состоялось совещание Министерства труда и социальной защиты РФ с руководителями органов исполнительной власти по труду в СКФО.
      В совещании приняли участие заместитель председателя правительства Чеченской Республики Шахид Ахмадов, министр труда, занятости и социального развития этого же региона Усман Баширов, директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, заместитель начальника управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Людмила Коваль, а также проектировщики, строители и эксперты в области труда и строительства.
        В. Корж акцентировал внимание, что государственная политика ставит одним из приоритетных вопрос сбережения человеческого капитала. Статистика подтверждает, что в последние годы отмечается снижение травматизма в строительной отрасли. Тесное взаимодействие Минстроя России, Минтруда России и Национальных объединений саморегулируемых организаций строительной отрасли позволит более качественно проводить совместную работу, направленную на борьбу с производственным травматизмом. Большие надежды возлагаются на стандарты, в которых должны быть прописаны требования, учитывающие все новации как в строительных технологиях, так и в законодательстве.
        В качестве основной проблемы, касающейся строительной сферы, было обозначено отсутствие единого ответственного лица при наличии совокупности хозяйствующих субъектов. При этом ответственность и координирующая роль генерального подрядчика при организации строительства зачастую оспаривается. Изменения, внесённые в трудовое законодательство (Х глава Трудового кодекса Российской Федерации) позволят урегулировать сложившуюся правоприменительную практику.

На совещании также отмечено, что применение труда неквалифицированного персонала является одной из причин травматизма. Было предложено на всех уровнях управления уделить внимание повышению качества обучения привлекаемого персонала, разработке наглядной агитации и инструкций по технике безопасности для иностранных работников.

          Л. Коваль рассказала о типичных нарушениях трудового законодательства в строительной отрасли. Она отметила что, хотя средства индивидуальной и коллективной защиты закупаются работодателями, но обучение по их применению зачастую не проводится, вследствие чего несчастные случаи, связанные с работой на высоте, имеют высокий процент.

17.10.2018

Тяжелый несчастный случай произошел с кондитером производства №2 ООО «Шоколенд» Пискуновой Юлией Сергеевной в помещении цеха производственной линии по выпуску продукции «печенье Лукошко».

Тяжелый несчастный случай произошел с кондитером производства №2 ООО «Шоколенд» Пискуновой Юлией Сергеевной в помещении цеха производственной линии по выпуску продукции «печенье Лукошко».

         У кондитера Пискуновой Ю.С. при уборке линии по производству печенья, от остатков бракованной продукции левая рука случайно соскочила с края транспортерной линии, и попала под работающую часть зубчатого приводного вала, где она получила травму, множественные переломы пальцев левой кисти (3,4,5 пальцы), рваная рана 2 пальца левой кисти, закрытый перелом с/з лучевой кости со смещением, разрыв луче - локтевого сочленения S 62.41.

         В ходе расследования установлено, что  должностные лица ООО «Шоколенд» не обеспечили достаточный контроль за соблюдением  работниками производственной дисциплины, а также отсутствие контроля за безопасным выполнением  работ при уборке транспортерной ленты.     

           По результатам проведенного расследования и внеплановой проверки проведенной в ООО «Шоколенд», ООО «Шоколенд» и должностные лица  привлечены к административной ответственности предусмотренными ч. 1 ст. 5.27.1  ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 213 000 рублей. Материалы расследования переданы в прокуратуру с. Кочубеевского Ставропольского края  и Следственный отдел Кочубеевского  р-на, для принятия решения о виновности в происшедшем должностных лиц.

15.10.2018

Завершено расследование тяжелого несчастного случая произошедшего в ООО «СП Гвардеец»

В сентябре 2018 года начальником отдела- главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Клименко А.В., завершено расследование тяжелого несчастного случая произошедшего 28 августа 2018 года с трактористом ООО «СП Гвардеец» Иващенко Д.А. В ходе проведения расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилась эксплуатация не исправных машин, механизмов, оборудования выразившаяся в нарушении Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 25 февраля 2016г. №76н «Об утверждении правил по охране труда в сельском хозяйстве».
За допущенные нарушения норм трудового законодательства об охране труда, должностные лица ООО «СП Гвардеец», а так же само юридическое лицо привлечены к административной ответственности. Материалы расследования в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, в рамках статьи 143 УК РФ, направлены в органы Прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая, а так же в следственные органы.

15.10.2018

10 октября 2018 года состоялось расширенное заседание краевой комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в Ставропольском крае

         10 октября 2018 года состоялось расширенное заседание краевой комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в Ставропольском крае.
На заседании заслушивался вопрос  «О соблюдении трудового законодательства  в организациях отдыха детей всех типов». По данному вопросу выступила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае – член комиссии Техова О.А.
          По состоянию на 10.10.2018 г.  завершено проведение проверок в 458 организациях отдыха детей, в октябре начаты проверки  в  132 организациях, на ноябрь т.г.  запланировано проведение 94 проверок.  По результатам вышеуказанных проверок нарушения выявлены в 337 организациях, что составляет 73% от общего количества проведенных проверок. Выявлено 1093 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Общее количество выданных предписаний составило 337.
По результатам заседания определены приоритетные направления работы в 2019 году.

15.10.2018

Госинспекцией труда Ставропольского края проведена внеплановая выездная проверка ООО «Птицефабрика «Грачевская».

Госинспекцией труда Ставропольского края проведена внеплановая выездная проверка ООО «Птицефабрика «Грачевская».

В ходе проверки, несмотря на ее частичное воспрепятствование со стороны должностных лиц предприятия, удалось выявить ряд нарушений трудового законодательства.

В частности, итоги специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии в марте 2017 года, не учтены, с работниками дополнительные соглашения не заключены.

На предприятии имеет место нарушение статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - у работников отсутствуют аттестация и профессиональная гигиеническая подготовка.

По итогам проверки должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности.

В дальнейшем, Госинспекцией труда принято участие в проверке ООО «Птицефабрика «Грачевская», проведенной прокуратурой Грачевского района, по итогам которой выявлено нарушение пропускного режима на предприятии и наличие неоформленных трудовых отношений с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на птицефабрике. Как и первая проверка, совместная проверка, так же сопровождалась воспрепятствованием со стороны руководства – не допуском на территорию предприятия. По итогам проверки составлен административный материал, который передан на рассмотрение в госинспекцию труда.

10.10.2018

Прием граждан в г. Лермонтова 18 октября 2018 года

18 октября 2018 года  в 11-00 час. заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна проведет выездной прием граждан города  Лермонтова по вопросам:

соблюдения трудового законодательства (оплата и нормирование труда, невыплата заработной платы, гарантий и компенсаций, оформление трудовых отношений),
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста и другим вопросам.

Прием состоится в здании Администрации города Лермонтова по адресу:  
г.  Лермонтова, ул. Решетника, 1

Предварительная запись на прием осуществляется по телефонам 8 (879-35) 3-10-28, 3-21-10.

10.10.2018

Государственная инспекция труда провела проверку в ООО «Крован-КМВ»

В ООО «Крован-КМВ», расположенный по адресу г. Пятигорск, ул. Кучуры, 8, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права, в ходе которой установлен ряд нарушений:
В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ на момент окончания проверки в ООО «Крован-КМВ» имеется задолженность по выплате заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении в размере 5 655 088 руб. 79 коп. перед 38 работниками. Задолженность образовалась с октября 2017 года и подтверждена представленными документами и информационным письмом от 19.09.2018г. № 236 за подписью директора общества Борисенко Г.И.
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении работникам не производится.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием погасить задолженность по заработной плате в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 40 тыс.рублей. В отношении директора ООО «Крован-КМВ» Борисенко Г.И. материалы проверки направлены в следственный отдел для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ.
В настоящее время выявленная задолженность погашена.

09.10.2018

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае информирует частные агентства занятости!



Государственная инспекция труда в Ставропольском крае информирует частные агентства занятости!

С 03 октября 2018 года вступают в силу изменения в правилах аккредитации частных агентств занятости на право по предоставлению труда работников (персонала)

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).

Одновременно утрачивают силу следующие акты:

постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2015 г. N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 45, ст. 6255);

постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2016 г. N 1289 "О внесении изменения в пункт 3 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 50, ст. 7107).


Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано 25 сентября 2018 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru и вступает в силу 3 октября 2018 года.

Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости - юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно - аккредитация, частные агентства занятости).

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости – государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.

Таким образом, заявления о получении (продлении) аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а также документы, указанные в пункте 3 Правил аккредитации, представляются в территориальный орган Федеральной службы по труд и занятости по месту нахождения частного агентства занятости.

1 - 20 из 1746
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все