Государственная
инспекция труда в Ставропольском крае
Контакты
 
Адрес: 355003
г. Ставрополь ,
ул. Ломоносова, 25
Схема проезда
Телефон: (8652) 37-07-24
(8652) 37-07-24
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Новости

20.11.2017 Согласно поступившей информации из Следственного отдела по городу Кисловодску проведена проверка соответствия действующим нормам законодательства РФ по охране труда на строительном объекте жилого комплекса «Золотой ключ»

       Государственной  инспекций труда  согласно поступившей информации из Следственного отдела по городу Кисловодску проведена проверка соответствия действующим нормам законодательства РФ по охране труда на строительном объекте жилого комплекса «Золотой ключ», заказчиком которого является ООО «Космос».
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда, которые создают реальную угрозу жизни и здоровью  работников и нарушается их конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
- Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта  Заказчик ООО «Космос»  не  оформил акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта с организациями, привлекаемыми для выполнения строительно-монтажных работ, в котором должны быть предусмотрены общие мероприятия  по охране труда, координация действий участников строительного производства по реализации мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ в нарушение требований  Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н,  СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования».
- При выполнении строительного производства на территории действующего производственного объекта  Заказчик  совместно со всеми привлекаемыми им по договорам юридическими и физическими лицами, участвующими в строительном производстве не разработал график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для участников строительного производства на данной территории в нарушение требований  Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н, СНиП 12-03-2001 «
-Подготовительные работы по обеспечению безопасного производства работ не оформлены Актом о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности  труда и готовности объекта к началу строительства  по установленной форме.
-С работниками сторонних организаций , выполняющих работы на выделенном участке, Заказчиком не проведен вводный инструктаж с работниками организации-подрядчика в нарушение  требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Мин.труда России и Мин.образования России от 13.01.2003 г. №1/29.
-Лица, находящиеся на строительной площадке,  выполняют работы без  защитных касок.
- При  входе на строительную площадку со стороны ул. 40-лет Октября, слева находится котлован  (блок А»), в котором ведутся монтажные работы,  справа  (блок В), где ведется выемка грунта экскаватором Заказчиком ООО «Космос»   не приняты меры по обеспечению безопасности для  лиц, находящихся на территории строительной площадки: в  зоне постоянно действующих производственных факторов  во избежание доступа посторонних лиц  при производстве  работ и движения котлованы, ямы, траншеи и канавы не ограждены в соответствии с требованиями  ГОСТ 13407-78 и требований ПОС 01-12-ПОС.
          - На территории строительной площадке в    местах перехода через траншеи, ямы, канавы отсутствуют переходные мостики с перилами, выполненные в соответствии с требованиями. В  качестве переходов используются доски  
- На границе опасной зоны в местах возможного прохода людей (дороги и пешеходные дорожки)  не установлены  знаки, предупреждающие о работе крана.
- Согласно Проекта организации строительства (Том-20) объекта : Проект многоэтажного  жилого комплекса «Золотой ключ» по ул. Куйбышева, угол 40 лет Октября  г.Кисловодск»  организация строительной площадки в период строительства  во избежание доступа посторонних лиц не ограждена сплошным забором из профильного листа высотой 2.0 м со стороны пер. Куйбышева  от доступа на территорию строительной площадки посторонних лиц (места прохода   и проезда жителей близ лежащих домов по указанному переулку).
- На строительной площадке  не спланировано  складирование   строительных материалов :  складирование  арматуры, труб производится навалом, не приняты меры против самопроизвольного смещения  и раскатывания материалов.  Металлические элементы строительных лесов, опалубки складированы  по всей территории строительной площадки, строительная площадка захламлена  строительным мусором, своевременный вывоз мусора не производится. Для опускания строительного мусора со строящегося здания отсутствует специальный желоб, предусмотренный Проектом организации строительства.
По результатам проверки выдано предписание на устранение нарушений,  юридическое лицо ООО «Космос» и генеральный директор привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.
Материалы проверки направлены в следственный комитет по городу Кисловодску.

17.11.2017 За период с 13.11.2017г. по 17.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах.

      За период с 13.11.2017г. по 17.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 363 работниками в сумме 10 млн.477 тыс. 780 рублей:
1.    ООО «Невинномысское АТП» перед 25 работниками в сумме 1 млн.478 тыс.856 рублей;
2.    Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 214 работниками в сумме 8 млн. 141 тыс.680 рублей;
3.    АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 124 работниками в сумме 857 тыс.250 рублей
    
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 99 работниками в сумме 1 млн. 455 тыс. 950 рублей:

1.    ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2.    ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 43 работниками в сумме 233 тыс. 600 рублей
3.    Муниципальное многофункциональное унитарное предприятие "ДОНХОЗ" МО Донского сельсовета перед 10 работниками в сумме 236 тыс.рублей.

17.11.2017 Информируем работодателей.

     10 ноября 2017 г. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие в обучающем семинаре  для работодателей и работников кадровых служб на тему «Актуальные вопросы  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов». Данное мероприятие проводилось по инициативе Частного учреждения дополнительного профессионального образования «ДИПЛОМАТ». В данном мероприятии участвовал Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна. Данный семинар позволил участникам узнать об изменениях действующего законодательства, о переходе на риск-ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных листов и др. Вместе с тем, Техова О.А. акцентировала внимание собравшихся на характерных нарушениях, выявляемых в ходе проведения проверок. Живой интерес у участников семинара вызвал сервис «Электронный инспектор», которым могут воспользоваться и  работодатели, и работники. В завершении мероприятия Техова О.А. ответила на вопросы собравшихся.

16.11.2017 Конференция с предпринимателями края.

    Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие конференции на тему «Актуальные изменения по вопросам предпринимательской деятельности в нормативных документах регионального и федерального уровня». Данное мероприятие проводилось Некоммерческой организацией «Фонд поддержки  предпринимательства в Ставропольском крае».Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна проинформировала собравшихся о переходе с января 2018 года на риск ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных . Вместе с тем, она остановилась о сервисе «Электронный инспектор», который с каждым годом уже обретает популярность среди работодателей. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.
Данное мероприятие освещалось краевым телевидением.

14.11.2017 В ходе проведения внеплановой документарной проверки у индивидуального предпринимателя СИМАКОВОЙ ТАТЬЯНЫ ДМИТРИЕВНЫ установлено:

        1. В нарушении требования ст. 140 ТК РФ работнику Бороковой К.В. уволенной 07.09.2017 года окончательный расчет   выплачен     13.09.2017 года.
    2. В нарушении  ст. 236 ТК РФ  не начислена   компенсация  за нарушение  срока выплаты   окончательного расчета Бороковой К.В. в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.

    Выдано предписание с требованием: Согласно  ст. 236 ТК РФ работнику Бороковой К.В. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
    За данные нарушения трудового законодательства  на индивидуального предпринимателя СИМАКОВУ ТАТЬЯНУ ДМИТРИЕВНУ
наложено административное наказание в сумме 2 000 рублей.

13.11.2017 Оплачивается ли больничный при работе по гражданско-правовому договору?

    В случае выполнения работ по гражданско – правовому договору физическое лицо выступает в качестве подрядчика, выполняющего работы. Отличие от трудового договора в данном случае в том, что работник лишается права на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же не застрахованы от несчастных случаев на производстве (если такое страхование не предусмотрено договором подряда).

10.11.2017 Если должность переименована, нужно ли проводить внеплановую спецоценку?

        При переименовании должностей, в соответствии с положениями части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно, если не наступило событий, указанных в пп. 3-5 и 7 ч. 1 той же статьи.
Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников и зафиксировано документально.

10.11.2017 За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах.

      За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1.    ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2.    ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3.    ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1.    ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2.    АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 млн. 760 тыс.рублей.
    

09.11.2017 Есть ли у руководителя организации обязанность учитывать несчастные случаи? Чем это регламентировано?

        Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ.
Так, в статья 227 ТК РФ гласит: «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; ….., если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».
Другими словами, да, работодатель обязан вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, даже если несчастный случай произошел не на территории самого работодателя.

09.11.2017 Государственная инспекция труда в Ставропольском крае объявляет конкурс в целях формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

    Конкурс объявлен на следующие должности:

- начальник отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда  

- начальник отдела организационного и аналитического обеспечения  

- заместитель начальника отдела организационного и аналитического обеспечения  

- государственный инспектор труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда  

- государственный инспектор отдела контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства о труде

Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.

08.11.2017 Как определяется связан ли несчастный случай с производством?

  Для определения квалификации несчастного случая необходимо провести расследование в установленном законодательно порядке. Для этого Вы можете обратиться к статьям 227-231 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73.
Очень важно соблюсти процедуру: запросить у лечебного учреждения заключение о степени тяжести травмы пострадавшего с указанием диагноза. При формировании комиссии необходимо учесть степень тяжести травмы, а также своевременно оповестить все государственные органы.
Далее комиссия коллегиально изучает все обстоятельства, приведшие к наступлению несчастного случая, в том числе может запросить и изучить копию медицинской амбулаторной карты пострадавшего и/или выписку из лечебного учреждения, к которому прикреплен пострадавший. Эти данные помогут Вам установить, что явилось причиной потери сознания пострадавшим: несоблюдение правил охраны труда, возможно, общее заболевание или даже алкогольное/наркотическое/токсическое опьянение.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев. А также определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. В необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

07.11.2017 Чем регламентирована обязанность руководителя организации обеспечивать безопасные условия труда?

        В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании;
- за счет собственных средств приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Льготы и компенсации, положенные работникам (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, молоко и т.д.) назначаются исходя из класса условий труда, который определяется по результатам  проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с п. 4 ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) работодатель обязан проводить СОУТ не реже чем один раз в пять лет.
Кроме того, работодатель обязан проводить производственный контроль - это контроль за соблюдением санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
Обязанность по организации и осуществлению производственного контроля лежит на всех без исключения работодателях, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ в редакции от 2015 года. В настоящее время порядок выполнения производственного контроля установлен СП от 13.07.2001 N 1.1.1058-01.

03.11.2017 задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах

            За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1.    ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2.    ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3.    ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей    
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1.    ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2.    АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 тыс.760 рублей.
    

01.11.2017 ООО им.С.М.Кирова (ПЕТРОВСКИЙ РАЙОН , ген.директор Щербак В.И.)

        В ходе проведения внеплановой документарной проверки  ООО им.С.М.Кирова установлено, что бухгалтер Несват Т.С. согласно приказу № 80 от 05.06.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» привлечена к  дисциплинарной ответственности  в виде выговора, при этом данный приказ издан работодателем без предварительного затребования объяснительной, чем нарушены требования ч.1ст.193 ТК РФ. Кроме того   приказы № № 80,82 от 05.06.2017г. о привлечении  Несват Т.С. к дисциплинарной ответственности не содержат  дат ознакомления  с приказами, а также отсутствуют другие доказательства объявления работнику приказов в течение трех рабочих дней со дня их издания, чем нарушены требования ч.6. ст.193 ТК РФ.
         При проверке также установлено, что График отпусков на 2017год предусматривает работнику Несват Т. оплачиваемый ежегодный отпуск с 01.05.2017года,а фактически предоставлялся частями в октябре месяце 2017года, т.е. отпуск предоставлен не в соответствии с графиком, чем нарушены требования ст.123 ТК РФ.
           В нарушении ст.122 ТК РФ данному работнику оплачиваемые отпуска ежегодно не предоставляются, и в 2017году ей  были предоставлены оплачиваемые отпуска   в количестве 84 дня, т.е. за 3 года работы.
         За вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием их устранения в срок до 01.11.2017г. Согласно сообщению ООО им С.М. Кирова от 30.10.2017г.  вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ в отношении Несват Т.С. устранены.
          В отношении  Общества возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.

01.11.2017 Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края «Грачевская районная больница»

        Проверка проведена в целях рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Грачевская районная больница»
Установлены следующие нарушения:
      1.В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»  в эффективном контракте  (трудовом  договоре), заключенном с   Юсуфовой Э.И. отсутствуют показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов её труда и качества оказываемых государственных  услуг.  
        По результатам проверки работодателю выдано предписание обязывающее его:
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в эффективный контракт (трудовой договор), заключенной с   Юсуфовой Э.И.      договоре      внести показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов   труда Юсуфовой Э.И.  и качества оказываемых ею государственных услуг.
За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

01.11.2017 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ"

        В ходе проведения внеплановой, документарной проверки   в  ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" установлено:
    В нарушении требования ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.15 ФЗ-255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работнику Лучкиной Н.С. сдавшей листок временной нетрудоспособности для оплаты 15.08.2017 года оплата произведена 14.09.2017 года. Согласно трудового договора заключенного с Лучкиной Н.С.,  заработная плата ей выплачивается 25 и 10 числа. Следовательно,  оплата листка временной нетрудоспособности должна была быть произведена 10.09.2017 года. Выдано предписание с требованием: Согласно требования ст. 236 ТК РФ работнику Лучкиной Н.С. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки оплаты листка временной нетрудоспособности.
    За данные нарушения трудового законодательства  на ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" наложено административное наказание в сумме 40 000 рублей.

01.11.2017 ООО «Вавилон»

Проведена проверка в целях рассмотрения обращения Шацкой Е.А. о нарушении его трудовых прав ООО «Вавилон» установлено следующее:
В нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел Шацкой Е.А. выплату заработной платы, сумм окончательного расчета в день прекращения трудового договора 22.09.2017г., а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в нарушение требований ст. 147, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата труда Шацкой Е.А., как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере не производилась.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Вавилон» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей, должностное лицо в размере 10 000 руб.

26.10.2017 Cпециальная оценка условий труда в «Ставропольском краевом теплоэнергетическом комплексе. Буденновском филиале»

          По результатам проведения государственной экспертизы (Министерством труда и социальной защиты  населения Ставропольского края) о качестве проведения специальной оценки условий труда в Буденновском филиале, Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс»,  было получено  заключение экспертов о не соответствии проведенной спецоценки требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и  методики проведения СОУТ.
В данном заключении  указывалось на ряд нарушений методики проведения специальной оценки условий труда, допущенных экспертом при проведении СОУТ, тем не менее комиссией работодателя были утверждены результаты идентификации вредных и опасных производственных факторов, а также  отчет о проведении специальной оценки условий труда, что свидетельствует о том, что работодателем не было в должной мере реализовано право требовать от эксперта  организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 4  Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. Кроме того, по результатам проведения специальной оценки условий труда работодателем была подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям по охране труда, в которую  были необоснованно включены рабочие места,  в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований части 1 статьи 11 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г «О специальной оценке условий труда».
В связи с чем в  Государственной  инспекции труда в Ставропольском крае была проведена соответствующая внеплановая документарная проверка, по результатам которой вынесено предписание об отмене результатов СОУТ в отношении ряда  рабочих мест и проведении внеплановой специальной оценки условий труда, а также были привлечены к административной ответственности юридическое лицо и виновное должностное лицо работодателя.

26.10.2017 25 октября 2017г.прошло заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях.

       25 октября 2017 под председательством  заместителя председателя Правительства Ставропольского края Кувалдиной И.В. состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально – экономического развития Ставропольского края.
С докладом о проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края выступила врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В.
Отправной точкой контроля в текущем году на 01.01.2017г. были 42 хозяйствующих субъекта, имеющих задолженность по заработной плате перед более 3 тысячами работниками в сумме – 92 млн. 291 тыс. рублей.
По состоянию на 23.10.2017г. в реестре должников значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 2 тысячами 453 работниками в сумме 76 млн. 206 тыс.  рублей.

В разрезе муниципальных образований задолженность наблюдается в 13 городах и районах края, наибольшая часть из которых приходится на долю города Ставрополя – (15 хозяйствующих субъектов, долг перед 1 035 работниками в сумме 32 млн. 438 тыс.рублей);
города Пятигорска – (5 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 192 работниками в сумме 8 млн. 833 тыс. рублей);
города Невинномысска – (4 хозяйствующих субъектов долги перед 347 работниками в сумме 11 млн. 455 тыс. рублей);
Минераловодского района – (1 хозяйствующий субъект, имеющий имеет долг перед 67 работниками в сумме 6 млн. 100 тыс. рублей).

Реакцией инспекции по труду в этой ситуации является усиление инспекторского реагирования на нарушителей норм трудового законодательства.
С начала года за 9 месяцев по требованию выданных предписаний погашены долги 93 работодателями в результате чего 25 538 работников получили порядка 395 млн. рублей, что на 108 млн. рублей превышает показатель аналогичного периода прошлого года.

В ходе заседания были заслушаны главы муниципальных образований Ставропольского края по принимаем мерам к погашению задолженности по заработной плате.

13.10.2017 12 октября 2017 года состоялась межведомственная комиссия по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.

     12 октября 2017 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна приняла участие в работе межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Совещание прошло под председательством заместителя Правительства Ставропольского края Ирины Кувалдиной.
В работе приняли участие  главы администраций муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края, руководители организаций края.
В ходе заседания обсуждались: вопросы профилактики нарушений трудовых прав работников, организаций Ставропольского края и проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате и доведению минимальной заработной платы работников до величины прожиточного минимума. Главы муниципалитетов доложили о реализации работы по снижению неформальной занятости в муниципальных районах (городских округах) Ставропольского края.


1 - 20 из 1586
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все