ООО "Виктор" (Буденновский район)

13.10.2017
В ходе проведения внеплановой проверки ООО "Виктор" установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Виктор" предусматривают сроки выплаты зарплаты работникам 10 и 25 числа месяца. Вместе с тем, в нарушении п.6 ст.136 ТК РФ зарплата Бандеровскому Н.И. в 2017году выплачивалась работодателем ни в установленные сроки, один раз в месяц, т.е. реже, чем через каждые полмесяца. В том числе, 25 мая 2017года зарплата работнику Бандеровскому Н.И. не была выдана. В ходе проверки установить фактические и точные сроки выплаты зарплаты Бандеровскому Н.И. не представилось возможным, т.к. платежные ведомости за 2017г. не содержат необходимых и обязательных сведений: срок действия ведомости, общая сумма по ведомости (цифрами и прописью), дата платежной ведомости и порядковый номер, подпись руководителя, и другие сведения, предусмотренные формой платежной ведомости (первичной учетной документации) № Т-53,утвержденной Постановлением Государственного комитета статистки от 05.01.2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". За невыплату заработной платы работнику ООО »Виктор» в установленные сроки, т.е. за аналогичное нарушение ген.директор ООО «Виктор» Найда В.В. привлекался к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ на основании постановления № 43-57-2016 от 26.08.2016 г. начальником отдела – гл.госинспектором труда Госинспекции труда в Ставропольском крае Крикуновым А.Д. в виде штрафа в размере 3000 руб. Данное постановление от 26.08.2016г. не было обжаловано ген.директором Найда В.В. и вступило в законную силу 06.09.2016г. Административный штраф Найда В.В. уплатил 21.11.2016г. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года с того дня, которым оканчивается исполнение постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6. КоАП РФ). С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и было передано мировому судье для рассмотрения. Решением мирового судьи от 04.10.2017г. ген.директор ООО «Виктор» В.В. Найда привлечен к административной ответственности по ч.7 ст.5.27 КОЛАП РФ в виде штрафа в размере 20000 руб.