Версия для слабовидящих

Что может являться доказательствами фактического допуска работника

13.02.2020

При трудоустройстве, с работником в обязательном порядке составляется трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр трудового договора должен быть вручен работнику под роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)

В случае нарушения трудового законодательства Работодателем  в отношении Работника, в том числе в вопросе выплаты заработной платы, при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме, Работнику придётся доказывать факт осуществления им трудовой деятельности.

 Доказательствами фактического допуска работника к работе могут быть:

·        оформленный пропуск на территорию работодателя;

·        журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

·        сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

·        справка о средней заработной плате, выданная работодателем работнику для предоставления в банк, учреждение социального обслуживания;

·        заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителе;

·        переписка сторон, в том числе по средством электронной почты в сети «Интернет»;

·        направление работника на медицинский осмотр;

·        топливная карта, выданная работнику предприятием;

·        доверенность на получение материальных ценностей;

·        график уборки помещений;

·        доверенность на предоставление интересов предприятия в суде.